Verschwörungstheorie, Panikmache oder einfach nur Gewinnmaximierung der Pharmakonzerne?
Beitrag Roswitha Engelke, 04.09.2021, 12:38
Mit vorgeschobenen (?) Warnungen und psychologischen Tricks den Rest der Bevölkerung zum Impfen zu überreden / zu zwingen?
In nur wenigen Fällen ist ein Forschungsprojekt um Viren mit einer so großen politischen Bedeutung aufgeladen worden, noch nie wurde ein Virus benutzt, um Demokratie abzubauen, die Meinungsfreiheit abzuschaffen, die freie Entscheidung einzudämmen oder um eine ungeheure Menge von Kapital anzuhäufen mit dem Verkauf von Masken, Schnelltests und Impfstoffen.
Was proklamieren die regierungstreuen Medien ?
... zuwenige Coronaimpfungen für den Herbst (...), Mit dieser Impfqouto können wir nicht (...), Wir könnten uns da herausimpfen (...), Wir müssen unbedingt (...)
Es ist interessant, dass von den maßgeblichen Medien kein Virologe erwähnt wird, der die Impfungen wegen noch unbekannter, aber zu befürchtender Spätfolgen für bedenklich hält. Oder der erklärt, dass Viren von Natur aus mutieren und daher ein Impfschutz nur von kurzer Dauer sein kann, demzufolge immer wieder aufs neue geimpft werden muss. Diese wissenschaftlichen Erkenntnisse sind den Medien durchaus bekannt. Wer zwingt sie, sich darüber auszuschweigen?
Vielen Fragen aus der Bevölkerung wird durch geschicktes Argumentieren oder einseitiges Bewerten die Bedeutung genommen, sie werden zur Nebensache, Verschwörungstheorie und damit für nichtig erklärt. Wenn das nichts bringt, ist der Bürger zu querdenkerisch und damit ein Nazi. -
Der Arbeitgeber darf seit kurzem den Impfstatus seines Beschäftigten abfragen
Arbeitgeber dürfen in sensiblen Bereichen wie Krankenhaus, Altenpflege oder Kinderbetreuung den Impfstatus ihrer Beschäftigten abfragen. Darauf hat sich die Große Koalition geeinigt. In diesen speziellen Beschäftigungsverhältnissen ist eine Abfrage einsichtig.
Es bleibt jedoch zu hoffen, dass diese Maßnahme nicht ein "Fuß in der Tür" ist, der Arbeitgebern das Recht einräumt, nichtgeimpfte Arbeitnehmer fristlos entlassen zu dürfen oder Bewerber ohne Impfung nicht berücksichtigen müssen.
Es darf kein Feindbild entstehen!
