Vor Ort
Erstes Treffen der LINKEN Ideenwerkstatt
Heute, am 11.6.2018, wurde die "Ideenwerkstatt der Linken Helmstedt" gegründet.
Zu unserem ersten Treffen hoffen wir möglichst viele von Bürger begrüßen zu können. Wir freuen uns auf eine konstruktive inhaltliche Auseinandersetzung und anregende Diskussionen mit Ihnen und unseren Politikern aus dem Bundestag, der Region Süd-Ost Niedersachsen und Abgeordneten vor Ort aus Rat und Kreistag.
Mischen Sie sich ein, gestalten sie Politik vor Ort mit.
Themen, Treffpunkt und Zeit entnehmen Sie bitte aus der Presse.
Foto: Privat
Aufsichtsratsfunktion - vorprogrammierter Interessenskonflikt?
Beitrag: Roswitha Engelke 
Um die kommunalwirtschaftsrechtlichen Vorgaben zu erfüllen, muss der Kommune bei der Gründung oder Beteiligung an einem Unternehmen in der Rechtsform des privaten Rechts
- ein angemessener Einfluss im Aufsichtsrat oder
- ein entsprechenes Überwachungsorgan eingeräumt und
- der Gesellschaftsvertrag des Unternehmens entsprechend ausgestaltet werden.
Es dürfen jedoch keine Interessenskonflikte entstehen. Der Aufsichtsrat dient in erster Linie dazu, die Geschäftsleitung eines Unternehmens zu kontrollieren.
Allerdings nimmt das Gremium auch eine beratende Funktion wahr. Beraten heißt jedoch nicht, dass z. B. Aufsichtsratsmitglieder Ratsmitglieder unter Druck setzen müssen, um Entscheidungen zugunsten des Unternehmens herbeizuführen.
Wieso mir rein zufällig die Edelhöfe einfallen, weiß ich auch nicht so genau.
Bossing: Psychoterror als Führungstil - wenn der Chef mobbt oder Mobbing zuläßt
Beitrag: Roswitha Engelke
Was stimmt in einem Betrieb nicht, wenn
- Mitarbeiter zum Amtsarzt geschickt werden, damit man sie später ohne Skrupel entlassen kann und
- das nicht der Einzelfall ist,
- Mitarbeiter sich im Dienst verletzen, aber der Unfall nicht als Dienstunfall anerkannt wird,
- die Arbeitsatmosphäre derart belastet ist, dass sich Mitarbeiter verschiedener Abteilungen mit erhobenen Fäusten gegenüberstehen,
- Mitarbeiter bevorzugt oder benachteiligt werden, ganz nach Laune oder Parteizugehörigkeit,
- usw. siehe unten.
Es gibt keinen perfekten Chef, denn auch der ist nur ein Mensch. Kleine Fehler und Macken sind akzeptabel, machen den Chef vielleicht sogar sympathisch. Was aber, wenn der Chef mobbt oder Mobbing zuläßt?
Weiterlesen: Bossing: Psychoterror als Führungstil - wenn der Chef mobbt oder Mobbing zuläßt
Der Ausschuss für Wirtschaft und Stadtentwicklung (AWS) tagte am Dienstag, 29. Mai 2018, 17:00 Uhr in der Kantine der Helmstedter Revier GmbH am Kraftwerk Buschhaus
Foto: Niko Jäkel
Beitrag: Roswitha Engelke
Wie aus der Überschrift zu ersehen ist, fand die Sitzung des Ausschusses für Wirtschaft und Stadtentwicklung in der Kantine der Helmstedter Revier GmbH, Buschhaus, statt. Zuvor wurde die Müllverbrennungsanlage der EEW-Helmstedt besichtigt.
Die Abfallverbrennungsanlage zählt zu den größten in Deutschland und garantiert acht benachbarten Landkreisen Entsorgungssicherheit. Zudem können auch gewerbliche und private Partner ihre Reststoffe in die EEW-Anlage bringen. Mit der hier gewonnenen Energie könnten z. B. die privaten Haushalte einer Stadt wie Braunschweig rundherum versorgt werden. ---
Zur Ausschussitzung
Der Ausschuss behandelte neben dem Abbau öffentlicher Fernsprechanlagen im Bereich der Stadt Helmstedt, der nicht von allen Mitgliedern des Ausschusses als sinnvoll betrachtet wurde, unter anderem eine Zinsforderung in nicht unbeträchtlicher Höhe an die Stadt Helmstedt.
TOP 8.1
"Sanierung Nordöstliche Innenstadt – Zinsforderung 2016 in Höhe von 27.588 Euro an die Stadt Helmstedt für nicht rechtzeitig verwendete Gelder"
Bossing: Psychoterror als Führungstil - wenn der Chef mobbt oder Mobbing zuläßt
Beitrag: Roswitha Engelke
Was stimmt in einem Betrieb nicht, wenn
- Mitarbeiter zum Amtsarzt geschickt werden, damit man sie später ohne Skrupel entlassen kann und
- das nicht der Einzelfall ist,
- Mitarbeiter sich im Dienst verletzen, aber der Unfall nicht als Dienstunfall anerkannt wird,
- die Arbeitsatmosphäre derart belastet ist, dass sich Mitarbeiter verschiedener Abteilungen mit erhobenen Fäusten gegenüberstehen
- Mitarbeiter bevorzugt oder benachteiligt werden, ganz nach Laune oder Parteizugehörigkeit
Es gibt keinen perfekten Chef, denn auch der ist nur ein Mensch. Kleine Fehler und Macken sind akzeptabel, machen den Chef vielleicht sogar sympathisch. Was aber, wenn der Chef mobbt oder Mobbing zuläßt?
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